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很多公司(特別是中小公司)往往十分看重你進來能否直接干活,如果你已經(jīng)有了相關(guān)業(yè)務方面的實習經(jīng)歷,積累了一定的經(jīng)驗,簡歷篩選者會考慮優(yōu)先錄取。所以在簡歷的內(nèi)容撰寫中,一定要盡量往應聘崗位的相關(guān)方向靠。比如,應聘移動端的產(chǎn)品經(jīng)理崗位,就需要弱化PC端的經(jīng)驗。但是,大型企業(yè)這方面考慮得相對少一些,他們往往會先考察人的綜合素質(zhì),再去定崗。 [
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